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人才是經濟發展的根本，但過去各銀行貸款利率比較十多年台灣卻呈現灣的人才延攬環境並不友善，包括國內的高稅率課徵薪資所得，外籍人士沒有適用的稅務法規導致他們無所適從。人才流出嚴重的現象，高學歷的白領流出，藍領階級的外籍勞工則大量流入，形成人才流動結構問題。即使台灣有專門技術人才，但居多為補習老師、職業運動員、僑外主管等，能夠真正協助發展台灣經濟的專業人士並不多。
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王平受訪時也提醒，一般業者在找人才時，總是「因事尋人」，這樣的方法恐怕只能夠補充人力短缺的問題。然而，對於勞工貸款率利2017我國將來要發展的創新產業，該如何訂下資格條件是很大的挑戰。他說，目前盛行的雲端服務、物聯網商機、基因工程等人才資格條件未具有雛形，若隨意引入人才恐會造成資源錯置，反倒使公司面臨虧損的風險。公教貸款試算
台大經濟系教授林明仁指出，台灣大學過多造成技職體系崩解，人才在專業與學歷上失衡造成薪資分配嚴重不均，造成優秀的人才往外跑。其次，即使政府有意引入外籍專業技術人士，但沒有使用的稅務法規，導致他們無所適從。他認為，即使政府過去5年來都在處理人才短缺的問題，但僅僅著重於外籍人才4萬7千元起薪的不合理性，導致研議的過程失焦，沒辦法從根本解決台灣勞動力競爭降低的問題。
因此，王平建議，政府若有意延攬國內外人才，在稅制配套措施上必須有所調整。他認為，政府應降低稅率課徵薪資所得、移民法規，以便吸引更多的白領高階人才。此外，為了留住台灣的人力資本，社會福利、稅務改制必須有彈性的門檻，才能夠讓國內的年輕人對工作環境有信心留在台灣工作有前途。
商品訊息描述: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】台灣人才延攬環境不友善，導致外籍專業技術人才不來，國內人才也往外跑。台大經濟系教授林明仁5日指出，政府針對人才短缺的問題，只是處理冰山一角的外籍人才起薪的不合理性，沒辦法根本解決台灣勞動競爭力的問題。中央研究院院士王平指出，我國的社福、稅務、移民法規仍需要降低門檻，才能夠吸引外籍高階專業人士，留住國內人才。
商品訊息簡述:
人才延汽車借錢攬政策不友善 學者籲應有配套
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